Група Метінвест потрапила до переліку 10 найстійкіших роботодавців України за версією видання «Ділова столиця». Основними критеріями для потрапляння до рейтингу стали професійний розвиток працівників, навчання, підтримка військових та диджиталізація процесів.
Метінвест залишається надійним роботодавцем попри війну
В умовах повномасштабної війни ринок праці в Україні зіткнувся з двома великими викликами – високим рівнем безробіття та браком кваліфікованих кадрів. Метінвест, попри значні втрати активів через агресію РФ, продовжує залишатися одним із найбільших і найвідповідальніших роботодавців країни, регулярно підвищуючи зарплати співробітникам вище за рівень інфляції та дотримуючись справедливої системи винагород.
За словами директорки зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Тетяни Петрук, у травні 2024 року компанія підвищила оклади виробничому персоналу в середньому на 15%, а за окремими дефіцитними професіями – до 30%. Наразі середня зарплата працівників становить близько 28 тисяч гривень, а за основними технологічними спеціальностями – приблизно 35 тисяч гривень.
Система мотивації і преміювання
У Метінвесті діє диференційована система мотивації. Для виробничих працівників передбачені:
- виробнича премія за виконання планових показників і якість продукції;
- командна премія за ефективність та досягнення операційних ефектів.
Для працівників торговельних підрозділів, логістики, ІТ та закордонних підприємств застосовується система мотивації за KPI. Менеджмент преміюється залежно від виконання річних командних та функціональних цілей.
Як компанія долає кадровий дефіцит
Попри втрату понад половини бізнесу та тисячі працівників через війну, Група Метінвест активно працює над залученням нових кадрів і підтримкою чинного персоналу:
- перенавчання співробітників за новими професіями;
- залучення нових працівників без досвіду та з досвідом роботи;
- працевлаштування та адаптація ветеранів війни.
У компанії відкрито близько 4 тисяч вакансій на промислових підприємствах, а понад 8 тисяч співробітників наразі проходять службу в ЗСУ.
Метінвест Політехніка – інвестиція в майбутнє
У 2020 році компанія створила перший в Україні приватний гірничо-металургійний університет Метінвест Політехніка. Станом на сьогодні у заклад інвестовано 513 млн гривень. Університет пропонує:
- 16 бакалаврських програм;
- 18 програм магістратури;
- 5 напрямів аспірантури;
- курси підвищення кваліфікації та тренінги.
У 2024 році Метінвест Політехніка випустила перших 143 магістрів, більшість із яких — чинні співробітники Групи. Навчання поєднує дистанційні заняття з дуальною освітою та лабораторними практикумами на виробничих майданчиках Метінвесту.
Стратегія формування кадрового резерву
Компанія активно розвиває кадровий резерв, щороку оцінюючи потенціал співробітників та плануючи їх розвиток. Метінвест підтримує внутрішні кар’єрні переміщення, даючи можливість працівникам реалізувати свої амбіції всередині компанії, готуючи їх до нових викликів та можливостей.