Можливість уперше зануритися в роботу металургійної галузі, виконати практичні завдання з реальних кейсів та зробити свій внесок у відбудову країни відкрила для молоді нова програма Steel Force від Групи Метінвест. Її задум спрямований на підтримку студентів, які отримують освіту за кордоном, та стимулювання їхнього повернення в Україну.
Під час стартового відбору, що розпочався на початку 2025 року і охопив студентів із 16 університетів Великої Британії, учасники сформували команди та почали працювати над завданнями компанії. Ментори Метінвесту супроводжували їх протягом усього періоду навчання, який доповнили різні практичні формати, включно з екскурсією на прокатний завод Spartan UK у Ньюкаслі.
За результатами конкурсу 23 студенти розпочали оплачуване стажування тривалістю три місяці, яке організували в офісах і на підприємствах Групи Метінвест у Великій Британії, Швейцарії, Болгарії, Нідерландах, Італії та Польщі. Дехто з учасників спеціально повернувся з-за кордону, аби приєднатися до програми в українській столиці. Маршрути стажування формували індивідуально – у сферах фінансів, інвестицій, інжинірингу, продажів, HR та аналітики.
Частина студентів мала змогу відвідати болгарський завод Promet Steel, де вони виконували технічні завдання і спостерігали виробничі процеси безпосередньо на підприємстві.
«Я працював над проєктом модернізації нагрівальної печі на Promet Steel. Поїздка на підприємство дала розуміння виробництва, яке неможливо отримати з документів. Це зовсім інший рівень занурення», – зазначив Климент Ярош, випускник City, University of London.
Стажування, за словами студентів, стало етапом, який дозволив оцінити можливості сучасної української металургії та роботу фахових команд. Маргарита Мороз, студентка Lancaster University, поділилася, що прагне повернутися в компанію вже як фахівчиня.
„Практичний досвід – це одна з найважливіших речей для студентів, які лише починають свій карʼєрний шлях. За час стажування в Метінвесті разом із колегами я мав змогу попрацювати над реальними бізнес-кейсами для розвитку компанії. Знання та навички, отримані протягом цього стажування, залишаться зі мною ще надовго і неодмінно допоможуть в подальшій кар’єрі. Метінвест – це гарний приклад свідомого великого бізнесу, який дбає про молодь. Сподіваюсь, що все більше українських компаній будуть йому слідувати”, – наголосив Данило Рябцев, магістр Warwick University.
У межах програми молодь відпрацьовувала завдання у фінансових, технологічних та HR-напрямках. Учасники долучалися до аналізу активів Metinvest Trametal і Ferriera Valsider, вивчали італійський ринок гарячекатаних листів, працювали з KPI, брали участь в інвестиційних комітетах, виконували фінансові моделі та здійснювали технічні перевірки виробництв.
«Моє стажування в HR-команді Метінвесту не обмежувалося мікрозадачами. Я брала участь у комплексних HR-процесах. Зокрема, працювала з KPI не лише зі сторони користувача, а й зі сторони їх формування та цілепокладання. Також хочу відзначити участь в аудиті штатного розкладу підприємств – це дозволило мені краще зрозуміти організаційну структуру великої міжнародної компанії», – розповіла Єлизавета Булгакова, випускниця London South Bank University.
«Я починала без технологічних знань, але завдяки підтримці колег зрозуміла відмінності марок сталі та виробничі обмеження», – пояснила Мирослава Кондрашова, студентка Лондонської школи економіки.
«Я брав участь у засіданнях інвесткомітету та побачив, як ухвалюються рішення у великій компанії під час війни. Це унікальний досвід кризового менеджменту», – додав Ілля Меснікович, випускник Манчестерського університету.
Метінвест надалі планує розвивати освітні ініціативи, які допомагають українській молоді долучатися до виробничих і управлінських процесів. У компанії підкреслюють, що Steel Force стане довгостроковою платформою для підготовки нових фахівців, чиї знання будуть важливими для майбутнього промисловості та відновлення країни.