Господарський суд Дніпропетровської області почав масово ухвалювати рішення, якими зобов’язує стягувати заборговану заробітну плату на користь колишніх працівників Акціонерного товариства «Кривбасзалізрудком».
Як випливає з матеріалів справ і даних адвокатського об’єднання, яке супроводжувало процеси, судові рішення стосуються одразу кількох аналогічних позовів і вже формують усталену практику у спорах із підприємством.
20 квітня 2026 року суд ухвалив рішення щодо п’ятьох колишніх працівників КЗРК. Їм присудили виплату заборгованої заробітної плати, середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку при звільненні, а також компенсацію витрат на правову допомогу і судовий збір.
Суми невиплаченої зарплати у кожному випадку різняться: 45 937 грн, 81 752 грн, 83 984 грн, 141 191 грн та 155 271 грн. Загальний обсяг цієї частини заборгованості перевищує 508 тисяч гривень.
Окремо суд визначив виплати як середній заробіток за час затримки розрахунку. Йдеться про 50 363 грн, 67 692 грн, 74 320 грн, 104 762 грн та 105 031 грн, що разом становить понад 402 тисячі гривень.
У адвокатському об’єднанні зазначають, що загальна сума стягнень фактично вдвічі перевищує показники, які були відображені у розрахункових листах при звільненні працівників.
Судові рішення набувають чинності через 20 днів після їх ухвалення. Після цього передбачено можливість примусового стягнення коштів безпосередньо з рахунків підприємства.
Фактично роботодавець втрачає можливість самостійно врегульовувати такі виплати. За наявності рішення суду гроші підлягають обов’язковому виконанню в примусовому порядку.
Працівники, які поки не зверталися до суду, зможуть отримати належні розрахунки після завершення виконання рішень щодо тих, хто вже виграв справи.
За даними адвокатів, у роботі перебувають сотні подібних позовів від колишніх співробітників КЗРК, які також заявляють про невиплачену заробітну плату.
Раніше вже повідомлялося про тривалі проблеми із виплатами на підприємстві, де затримки заробітних плат стали системною проблемою протягом тривалого часу.