У Кам’янському восьмеро працівниць приватного підприємства «РУДІ-БУД» успішно завершили навчання і стали кваліфікованими водійками навантажувачів. Цей приклад демонструє, як сучасні жінки сміливо руйнують гендерні стереотипи та отримують доступ до високооплачуваних робітничих професій.
Все стало можливим завдяки експериментальному проєкту Державної служби зайнятості України. Він спрямований на перенавчання жінок для роботи у професіях, які зараз користуються високим попитом на ринку праці. Саме підприємство замовило навчання для своїх співробітниць, що дозволило швидко заповнити кадрові прогалини та підвищити кваліфікацію персоналу. Виграли всі сторони: жінки здобули нові навички та перспективні посади, а бізнес отримав підготовлених фахівчинь.
Курс тривав три місяці у Дніпропетровському центрі професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості. Програма поєднувала теоретичні знання з практичними заняттями на реальній техніці, що дозволило учасницям відчути себе впевнено у новій професії.
Водійки навантажувача увійшли до топ-5 найпопулярніших напрямів програми. Загалом проєкт надає можливість опанувати одну з 31 затребуваної спеціальності. Серед лідерів також верстатниця деревообробних верстатів, трактористка-машиністка, операторка котельні та водійка спеціального транспорту. Лише у 2025 році понад 950 українок по всій країні скористалися цією можливістю.
Важлива перевага програми – навчання повністю або частково фінансується державою. Максимальна сума становить 30 280 грн, що відповідає 10 прожитковим мінімумам для працездатних осіб. Тривалість курсу не перевищує 10 місяців, а якщо витрати більші – різницю покриває роботодавець або учасниця. Головна умова – наявність замовлення від підприємства, яке гарантує працевлаштування після завершення навчання.
«Навчання було дуже цікавим, пізнавальним та інтенсивним. Було непросто – нас дійсно навантажували, але саме так я і змогла опанувати керування новою для себе технікою. Теоретичні та практичні блоки вдало поєднували разом, тому зараз я точно знаю, що впораюся з роботою. Щиро дякую службі зайнятості та Дніпропетровський центр ПТО ДСЗ за таку якісну підготовку та можливість професійного розвитку», – розповідає Ольга, одна з учасниць проєкту.
Цей досвід доводить, що інвестиції у перенавчання персоналу – це не лише шлях до підвищення кваліфікації, але й потужний крок до руйнування стереотипів та розширення можливостей для жінок на ринку праці.